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甘肃省多举措提升劳动者就业权益保障水平
近年来，随着经济社会发展和就业形势变化，针对劳动人事争议案件呈逐年上升态势这一现状，甘肃省积极行动，围绕“减量、提质、增效”工作目标，与省法院携手，全力提升劳动者就业权益保障水平。
据介绍，甘肃省人社厅坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动工作重心从“等案上门”向“服务上门”转变，从“定分止争”向“合作共赢”拓展。通过健全劳动人事争议多元调解体系，扩大劳动人事争议调解委员会在乡镇、街道（社区）和各类企业中的覆盖面，借助“互联网+调解”服务平台、劳动人事纠纷“点对点”在线诉调对接平台，构建多层次、多渠道的调解网络。2024年，全省仲裁调解结案和基层调解组织调解案件结案共计1.48万件，调解成功率达80.3%。
为提升办案质效，甘肃省人社厅全力打造仲裁化解矛盾纠纷新模式。在全省建立农民工工资争议速裁庭，实行快立快调快审快结工作机制，依法快速办理农民工劳动报酬争议。2024年，全省各级仲裁机构共受理劳动人事争议案件1.23万件，审结案件1.22万件，仲裁结案率99.5%，结案案件涉案金额4.8亿元，充分发挥了劳动人事争议仲裁前置的作用。
针对劳动人事争议案件类型日益复杂、灵活就业和新就业形态用工争议快速增长、劳动者诉求愈趋多元等新情况、新问题，省人社厅会同省法院进一步推进信息互通、难题共研等机制。通过联合发布劳动人事争议典型案例、统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度、联合制定裁审衔接有关问题意见、加大劳动法律普法宣传力度等方式，规范裁审程序衔接，推动裁审衔接工作取得更大成效。
此外，省人社厅持续加大对调解员和仲裁员的培训力度，创新办案方式，提升仲裁员队伍的作风纪律、业务能力和服务水平。今年1月，新开发的调解仲裁办案系统上线运行，省市县三级仲裁机构可垂直共用，当事人可通过互联网登录该系统直接申请办理劳动人事争议，减轻诉累，标志着甘肃省劳动人事争议服务迈入数字化阶段。
据介绍，省人社厅今后将把更多资源和力量投入到源头预防、前端化解、关口把控上，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，发挥调解仲裁“过滤”劳动人事争议案件的积极作用，减少诉讼增量，为平安甘肃建设和优化营商环境贡献力量。
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