服务关键词：骏伯人力集团，中国唯一30省直营，22年行业经验，最早从事人力资源服务的专业机构，自主研发ERP系统及数字化客户平台，为客户服务提供专业的平台支持，多次受邀参与国家及行业相关立法工作，人社系统领导+政府领导莅临我司指导、交流，荣获：国家5A人力资源机构，全国人力资源诚信服务示范机构。提供“一地签约、全国通行”的属地化用工管理服务。欢迎交流学习指导，咨询电话：13585964157（V同号）姚先生。
根据规定新员工在入职三十天之内企业就要为员工缴纳社保。但是骏伯人力小编发现了一个现象，那就是有一些企业他们不䀻请社保专员，反而采用社保代理的方式为员工缴纳社保，这是为什么呢？
韶关某企业咨询：
我是韶关一家小企业的员工，我从事房产销售岗位的，工资待遇也算不错，公司也有为我们员工缴纳社保，但是我发现员工的社保是公司做社保代理公司缴纳的，公司为什么这样做呢？
骏伯人力解答：
其实在企业经营中，也有不少企业是采用社保代理的方式为员工缴纳社保，可能您不是做人事岗位的，并不清楚员工社保缴纳工作有很多种，想要将社保账户操作好并不是一件简单的事情，其中涉及了很多复杂的人事变动，比如办理员工社保增减员、员工社保各种险种和报销等这些工作是非常复杂的。
还有企业选择社保代理方式来参保，也是在考虑节省成本。据了解，现在公司招䀻一位社保专员少说也要五-六千一个月工资，这个人力成本是非常贵的。而企业选择社保代理所取的费用无非就是代收代缴的社保费用、服务费。服务费也只不过是40-60元之间，这样相比之下，对于一个刚起步的小公司来说，节省成本当然是很重要的。
骏伯人力建议：
所以如果企业员工人数不多的话，根本就是没有这个必须设置社保专员岗位。企业选择骏伯人力代理社保的话，凭我们在社保代缴方面有着22年的服务经验让我们来操作员工的社保将会更加简单、方便。骏伯人力除了可以解决员工社保方面的烦恼，还可以有效节省公司的用人成本，因为选择了社保代缴机构，就相当于有个人在专门处理这类事务，自己的公司就不需要设立一个社保专员。骏伯人力就是一个专业代理企业职工参保的公司，通过专人一对一服务，为全国各地的企业提供社保代理缴纳服务，欢迎广大企业朋友前来洽谈。
通过骏伯人事外包的优势：
1、管理便捷：借助骏伯公司全国的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理；
2、减少事务类工作：企业的人力资源部门从繁琐的事务工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心类、战略类工作；
3、提升员工满意度：员工享受当地社保福利，实现各地分支机构的本土化管理。
关于骏伯：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构；企业总部位于广州，直营网点遍及中国30省市；作为国内最早的人力资源机构，见证了人力资源行业的发展，积累了22年丰富的行业经验；我司担任中国人才交流协会常务理事单位及广东省、市、区各级行业协会副会长单位；主营业务有：人事外包、劳务派遣、业务外包、企业管理咨询等服务；各行各业的知名客户，如：联想、康佳、壳牌、保利等企业。
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